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2021

社會責任報告

作者：

企業簡介

創建於 1989 年的（de）豆奶APP下载新豐複合材（cái）料有限公司（sī），坐（zuò）落（luò）在浙南海濱重鎮，曆（lì）史抗倭名城溫州金（jīn）鄉鎮第三工業園區（qū）。企業從小到大，曆經 20 多年的發展曆程。目前擁有占地麵積 60 畝，具有現代化標準、花（huā）園式的廠房 12 幢，11 條生（shēng）產流水（shuǐ）線。企業主要生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等係列產（chǎn）品。

憑借先進完美的設備、精（jīng）湛嫻熟的（de）工藝（yì）技術和科學現代化的管理，公司先後（hòu）獲得（dé）“國家高新技術企業（yè）”、“浙江省（shěng）科技型企業”、“浙江（jiāng）省著名商標企業”、“浙江（jiāng）省名牌產品企業”等稱號。

作為中國特種紙製造業的一麵旗幟，本公司將（jiāng）一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨，在今後發展的道路上，為社（shè）會作更多的貢獻，為廣大顧客（kè）提供質量更優、花色更全、價格更合理的（de）產品和更加優良、完美的服務。

社會責任（rèn）報告

公司在注重企業運營（yíng）的同時，公（gōng）司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護（hù）他（tā）們的權益視為（wéi）自身責任，並付諸於實際行動（dòng）之中。作為國（guó）內皮革行業骨幹企業，公司切實履行了（le）企業社會責任（rèn），從社會、環境、經濟和諧的大係統角（jiǎo）度，審視社會責任和企業長遠（yuǎn）發展的關係，把社會責任轉（zhuǎn）化為企業發展的（de）動力和長期利益。

一、股東權益（yì）保護

（一）2020 年度，在麵臨諸多不利因（yīn）素的情況下，公司穩健發展，實現主（zhǔ）營業務收入五千多萬元。

（二（èr））公司根據《中（zhōng）華人民共和國（guó）公司法》等法（fǎ）律、法規和本公司（sī）章程，建立了規範的公司治理結構，不斷完善股東（dōng）大會、執董、監事製度，形（xíng）成（chéng）權力機構（gòu）、決策機構、監督機構與經理層之（zhī）間有效製衡的法人治理結構。股東大（dà）會享（xiǎng）有法律法（fǎ）規和《公司章程（chéng）》規定的合法（fǎ）權（quán）力（lì），依法行使（shǐ）確定公司經（jīng）營方針（zhēn）、重大籌資、投資、利潤（rùn）分（fèn）配（pèi）等重大事項（xiàng）的職權，依法行使公司（sī）的經（jīng）營（yíng）決策權。監（jiān）事對股東大會負責，監督公司（sī）董事和其他高級管理（lǐ）人員（yuán）依法履行職責（zé），形成了一（yī）整（zhěng）套相互製衡、行之有效的內部管理和控製製度（dù）體係。

（三）2020 年，公司遵（zūn）循根（gēn）據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況（kuàng），修（xiū）訂了各

項規章製度（dù），不斷完善公司法人治理結（jié）構，健全內部控製體係，進一步規範公司運作，提高公司治理（lǐ）水平（píng）。公司在加強各項製度建設，完善公司決策程序（xù），提高信息披露（lù）質量，保護中小股（gǔ）東（dōng）的利益等（děng）方麵做了（le）大量（liàng）工作，忠實勤勉地履（lǚ）行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出台的最新法規和規章，對（duì）公司內部控製（zhì）製（zhì）度進行了（le）持續完善（shàn）。通（tōng）過不斷完善內部控（kòng）製（zhì）製度，切實（shí）提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情（qíng）況，對公司的業務流（liú）程及經營管理各層麵、各環（huán）節的控製製度進行了（le）不斷的（de）完善與改進。

（四）公司嚴格（gé）按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自願（yuàn）履行（háng）信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司製定並實施了《信息披露事務管理製度》、由（yóu）公司行政部負責信息披（pī）露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可（kě）能（néng）對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時（shí）全麵了解公司（sī）的經營情況。

（五）進行多渠道、多方式的投資者關係（xì）管理方式，構建良好、和諧的投資者關係。報告（gào）期內，公司嚴格按照監管部門的要（yào）求，遵循公司投資者（zhě）關（guān）係管理相（xiàng）關製（zhì）度，明確了公司網站（zhàn）等各種非正式公告信息的披露等事項的責（zé）任人和相關規（guī）定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接（jiē）待工作（zuò），確（què）保公開聯係途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答。

二、員工權益維護

2020年，公司嚴格遵（zūn）守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛（ài）維權（quán）組織，推行（háng）集體（tǐ）合同（tóng），依法保（bǎo）護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工身（shēn）心健康；舉（jǔ）辦全員（yuán）參與的安全知識競賽，開展（zhǎn）教育（yù）培（péi）訓和各（gè）種（zhǒng）文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動（dòng），陶冶了職（zhí）工情操，打造了“創新、務實（shí）、拚搏、高效”的價值觀，使企（qǐ）業凝聚（jù）力進一步（bù）增強，構建了勞資和（hé）諧的雙贏格局。

一年來，公司（sī）沒有發生重特大（dà）安全事故，沒有發生消（xiāo）防（fáng）事故。

（一）完善用（yòng）工管理製度，切實保障職工（gōng）合法權益。公司嚴（yán）格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護（hù）職（zhí）工的（de）合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按（àn）照國家和（hé）地方法律法規建立包（bāo）括薪酬（chóu）體係、激勵機製，以及養老、醫（yī）療、工傷、失業、生育在內的保險（xiǎn）與福利製度，推進人事製度改（gǎi）革，合理設（shè）置崗位，明確崗位職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公（gōng）司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重（chóng）視工會組織建設（shè），新員工在簽訂勞動合同時（shí），即被吸納（nà）加（jiā）入工會。公司繼續（xù）堅（jiān）持（chí）黨工團共建原則，

樹立員工利益無（wú）小事的（de）服務（wù）宗（zōng）旨，提出（chū）“有困難找工會”理念，為（wéi）員工辦（bàn）實事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動保護製度（dù），注重安全生產體係建設工作，落實安全生（shēng）產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在（zài）入職培訓中設有專門的安全培訓課程（chéng），通過定期基礎管理工作檢查（chá）落實安全（quán）生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體係中。在日常工作（zuò）中，公司（sī）為生產工人購置全套勞保用品，並定期檢查和更換。同時公司嚴格執行ISO45001：2018職（zhí）業健康安全管理體係標準，每年一次委托第三方有（yǒu）資質的單位進行危險因子與職業病專項體檢，切實保護員工身體健康。

（四）推（tuī）行集體合同，切實維護員工民（mín）主管理權益。每年年底，公司（sī）嚴格按照《集體合同》的要（yào）求，遵循工資集體協商製度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法（fǎ）權益，最大限度地確保了職（zhí）工薪酬透明與公平。每年公司根據 GDP 進行工資漲幅，保證員工工資水平及福利待遇處於當地前位，除薪酬外，公司（sī）還增設多項（xiàng）福利，如提供（gòng）免費供住宿，為管理人員免費提供午餐。

公司支持工（gōng）會依法開展工作，重視民（mín）主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、

社會保險等（děng）涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽（tīng）取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過（guò）平等協商，成功化解勞（láo）資矛盾，解決了多起員工內部矛（máo）盾，維護當事人利益。同（tóng）時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商（shāng）業秘密外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案（àn）、內部幹部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞（láo）動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄（lán）、企業內（nèi）部多媒體（tǐ）、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維（wéi）護員工對（duì）企業（yè）重大事項的知情權和參與權。

（五）公司始終把安全生產作為企業發（fā）展的永恒主題，企業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站、電子屏、宣傳（chuán）欄、微信等多種渠道開（kāi）展安全知識宣（xuān）貫活動，讓（ràng）安全意（yì）識深入貫徹至每一位員心中。通過開（kāi）展安全知識培訓、設置專職安全顧問，進行安全防護演練、建立（lì）安全防護措施（shī）、成立安全巡邏（luó）小組等，形成嚴（yán）密的安（ān）全係（xì）統，將安全隱患消（xiāo）滅（miè）於萌芽狀態（tài）。

（六）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育（yù）活動。

公司一直堅持“以德為（wéi）先（xiān），德能兼（jiān）備”的人才戰略，識人才、重人（rén）才，並（bìng）針對人才展開相應的培訓，旨在通過（guò）激發（fā）員（yuán）工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現公（gōng）司與員工

的（de）雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂（táng）講授、操作演練、班前會、公司集會（huì）、部門例會、自我專業（yè）學習、模擬實踐、研討會（huì）、個人進（jìn）修、總裁高級研修班、管理專題論壇（tán）/講座、在職開（kāi）發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討（tǎo）、輪流任（rèn）職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等（děng）方式，開展車（chē）間員工產品（pǐn）質量知識（shí）培訓、安全知識精益管理學培訓等，通過各（gè）種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素（sù）質，而（ér）且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司（sī）積極開展新員（yuán）工崗前培訓（xùn）、新業務員（yuán）產品知（zhī）識培訓，支（zhī）持員工（gōng）參加業餘進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。此外，公司積極開展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河競賽活動，進行技術（shù）比武活（huó）動豐富職（zhí）工業餘（yú）生活，陶冶職工情操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道宣傳企（qǐ）業文化，提高（gāo）生活質量，增強（qiáng）了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商（shāng）、客戶和消費者權益保護

2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值（zhí）鏈夥伴、同業、公眾和諧共生，共（gòng）同創造價（jià）值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機製，注重與相（xiàng）關（guān）方的溝通與互動，構築信任與合作的（de）基（jī）礎（chǔ）。注重（chóng）在企業運營（yíng）的同時（shí），公司盡可能兼顧（gù）相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。

（一（yī））堅持與供應（yīng）商保持互惠互利、合作共贏的良性關係。公司堅持（chí）誠信經營、利（lì）益共享、互惠（huì）互利的原則，不斷完善采購流程與機製。首先，建立（lì）公平、公正的評估體係，尊重供應商的合理報價，維護供應（yīng）商的（de）產品利益和技術開發（fā）利益。其次，嚴格供應（yīng）商篩選程序，將監督和防（fáng）範工作貫穿於供應商篩（shāi）選全過程，並不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰（zhàn）略合作夥伴關係，實（shí）現了公司與（yǔ）供應商的雙贏局麵。

（二）公司積極樹立公司在客（kè）戶心目中的良好形象（xiàng），提升品牌形象。公司定期進行客戶（hù）滿意度調查（chá），征（zhēng）集（jí）客戶意見，製定（dìng）整改措施，有針對性地加以整改，並完（wán）善（shàn）服務（wù）機構配置，提供優質的（de）售前、售中及售（shòu）後服務，進一步提高產品質量和（hé）服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。

（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督（dū），嚴格執行（háng）廉正監察製（zhì）度，完善防治商業賄賂的長效機製，嚴格監控和防範公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在公司內部樹（shù）立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵守商業道德（dé）和社會公德。同時，公司不依靠虛假（jiǎ）宣（xuān）傳和廣告牟利，不侵犯（fàn）供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等（děng）知識產權。

四、注重（chóng）保護環境，促進公司可持續發展

作為一家高新（xīn）技術企業，公司（sī）始終把環（huán）境保護作為（wéi）公司可持（chí）續發展的重要（yào）內容。堅持技術革新，節能減（jiǎn）排，力爭把（bǎ）公司發展對環境的影響降到最（zuì）小程（chéng）度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資（zī）源的消（xiāo）耗，同時減少了廢棄物的排放。公（gōng）司擁有完善的組織機構和（hé）環境管理製度，汙染治理工作效果顯著、運行規範，並致力於按 ISO14001 環境管理體係要求來指導（dǎo）完善公司的環境保護（hù）與（yǔ）可持續發展。

2020 年，公司委托第三方檢（jiǎn）測廢水（shuǐ）、廢氣、噪聲及職業病危害因子，檢測結（jié）果均合（hé）格。

另外，公司通（tōng）過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷增強員工節能降耗（hào）、環境保護的意識，培（péi）養員工在工作和生（shēng）活中養成自覺節（jiē）約用電、用水（shuǐ）、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙張雙麵（miàn）綜合重複利用，墨盒、曬（shài）鼓以舊（jiù）換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。

在日（rì）常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物（wù）分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的廢廢統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。

六、社會公益事業和公共（gòng）關係

公司堅信其提供的（de）產（chǎn）品和服務具有為社會帶來巨（jù）大效益的潛力，在兼顧公司和股東利（lì）益的前提下，公司積（jī）極參與各（gè）類社會公益活動，注（zhù）重考慮社區利益，構建和諧和友善的公（gōng）共關係，努力回報（bào）社會。

公司熱心參與社會救助和公益事業，近三年捐助慈善總會和教育基（jī）金達四十多萬元，獲得社會、政府的（de）一致好（hǎo）評。

2021 年，公司將繼續把加強（qiáng）企業社會責任建設（shè）作為深入貫徹落實（shí）科（kē）學發（fā）展觀的有（yǒu）效手（shǒu）段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認（rèn）同，增強履（lǚ）行社會責任的能力（lì），以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的（de）貢獻，努力成（chéng）為公眾可信賴、員工可依存的社（shè）會責任建設的典（diǎn）範。對待（dài）股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各（gè）方要誠實守信，構造和諧、共贏（yíng）機製，樹立良（liáng）好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社（shè）會協調和諧（xié）發展。